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Derecho laboral

Abogado en Tenerife, Alamo y Asociados > Derecho laboral
12 enero
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Reforma Laboral 2022: Las claves que debes conocer

Publicado por Alamo y Asociados
enDerecho laboral

El martes día 28 de diciembre se aprobó en Consejo de Ministros la nueva reforma laboral 2022 que se prevé entre en vigor, en forma de Real Decreto Ley, en enero de este año. Esto con la excepción de las medidas sobre temporalidad que tendrán un periodo de carencia entre 3 y 6 meses con la intención de que las empresas se adapten a la nueva normativa. Las medidas más importantes de esta reforma laboral 2022 se resumen en estos 4 puntos:   Se reducen los contratos temporales Se cambia la redacción del art. 15 del Estatuto de los Trabajadores. Se presumirá que el...

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05 diciembre
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Publicado el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2021-2023

Publicado por Alamo y Asociados
enDerecho laboral

El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, recoge las líneas esenciales de la actividad de la Inspección para los próximos dos años y medio. En esta ocasión se fija un total de cuarenta objetivos, que se agrupan en cuatro ejes básicos y que se desgranan, a su vez, en un importante número de medidas de actuación concretas: 1. El Eje 1 persigue contribuir a la mejora de la calidad del empleo, la garantía de los derechos de las personas trabajadoras y la lucha contra la precariedad y el fraude en materia laboral y de seguridad social. 2. El Eje 2 se orienta a...

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12 noviembre
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Normas para la aplicación de las medidas laborales y de protección por desempleo como consecuencia de la borrasca «Filomena»

Publicado por Alamo y Asociados
enDerecho laboral

La Orden TES/1223/2021, de 4 de noviembre, contiene la regulación necesaria en materia laboral y de protección por desempleo, de las medidas contempladas en el referido artículo 24.2.b) de la Ley 17/2015, de 9 de julio, en las comunidades autónomas declaradas zonas afectadas gravemente por una emergencia de protección civil, por los efectos de la borrasca «Filomena» y la posterior ola de frío. Ámbito de aplicación Las medidas contenidas en esta orden serán de aplicación en las siguientes comunidades autónomas: a) Andalucía, Aragón, Castilla y León, Castilla-La Mancha y la Rioja, así como a la Comunidad de Madrid, la Comunidad Foral de Navarra y el Principado...

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13 octubre
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Los acuerdos individuales masivos empeorando las condiciones del convenio colectivo son nulos

Publicado por Alamo y Asociados
enDerecho laboral

La reciente STS n.º 853/2021, de 6 de septiembre de 2021, ECLI:ES:TS:2021:3288, analiza si la voluntad individual de los trabajadores, manifestada por la aceptación voluntaria de una oferta formulada por la empresa, puede, modificar el contenido de lo pactado con carácter general en el convenio colectivo aplicable. Siguiendo lo establecido en la STS, rec. 139/2009, de 12 de abril de 2010, ECLI:ES:TS:2010:2467, la voluntad individual de los trabajadores no puede prevalecer sobre el convenio colectivo aplicable ya que esto «quebraría el sistema de negociación colectiva configurado por el legislador, cuya virtualidad viene determinada por la fuerza vinculante de los convenios constitucionalmente prevista en el art. 37.1 de la CE». «(...

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08 septiembre
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Un autónomo societario no puede compatibilizar el 100% de la jubilación con su actividad

Publicado por Alamo y Asociados
enDerecho laboral

Según la STS n.º 842/2021, de 23 de julio de 2021, ECLI:ES:TS:2021:3264, la compatibilidad plena de la pensión de jubilación en la cuantía del 100% con la actividad por cuenta propia constituye una excepción a la regla general de incompatibilidad del disfrute de la pensión de jubilación con el trabajo del pensionista (art. 213.1 de la LGSS), lo que impide que pueda interpretarse extensivamente. La jubilación activa no puede disociarse de la normativa que regula el acceso a la compatibilización del 100% de la pensión de jubilación, prevista exclusivamente para actividades por cuenta propia, que aseguren, el mantenimiento o la creación de empleo en los términos ya expuestos. Para la Sala IV del...

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26 agosto
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El Consejo de Ministros aprueba la futura reforma del sistema de pensiones

Publicado por Alamo y Asociados
enDerecho laboral

Este martes 24 de agosto ha quedado aprobado una primera reforma del sistema de pensiones, que se revalorizarán conforme al IPC. El Consejo de Ministro ha aprobado el Proyecto de Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones. Este texto, que supone la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, recoge una parte importante de las recomendaciones aprobadas por el Pacto de Toledo el pasado otoño que también se integran en el componente 30 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. La nueva norma fijará un...

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17 julio
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Para la existencia de movilidad geográfica el desplazamiento del centro de trabajo ha de suponer un cambio de residencia

Publicado por Alamo y Asociados
enDerecho laboral

En relación con la movilidad geográfica, la interpretación de lo que dispone el art. 40 del ET ha formado una doctrina consolidada por parte de la Sala IV del Tribunal Supremo, sosteniendo que el cambio de residencia del trabajador se configura como el elemento característico del traslado regulado en el art. 40ET. Por ello, forma parte del poder de dirección del empresario la posibilidad de destinar al trabajador a otro centro de trabajo, cuando eso no supone cambio de residencia. De esa jurisprudencia, concreta la reciente STS n.º 624/2021, de 15 de junio de 2021,  ECLI:ES:TS:2021:2639, a falta de una específica regulación en el convenio colectivo que impusiera mayores...

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14 mayo
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Aprobada la «Ley Rider»: tres meses para convertir a repartidores de plataformas digitales en asalariados

Publicado por Alamo y Asociados
enDerecho laboral

Tras el acuerdo alcanzado en marzo por parte del Ministerio de Trabajo y Economía Social, CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, el BOE del de 12 de mayo de 2021, publica el Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo, por el que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales. La nueva reglamentación consta de un artículo y dos disposiciones finales, cuya finalidad es la precisión del derecho de información...

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06 marzo
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Las empresas con más de 100 personas trabajadoras tienen obligación de implementar un Plan de igualdad

Publicado por Alamo y Asociados
enDerecho laboral

Siguiendo lo dispuesto en la D.T 12ª de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tras la modificación realizada en su momento por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se ha fijado un periodo transitorio hasta marzo de 2022 para la aprobación de planes de igualdad en las empresas en función del número de personas trabajadoras en plantilla. A pesar de que, sin perjuicio del número de trabajadores, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de...

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